WO MEINE ARBEIT BEGINNT
Meine Arbeit beginnt dort, wo Erfahrung, Rolle und Struktur nicht mehr genug Orientierung geben für das, was vor Ihnen steht.
Eine neue Rolle. Eine Reorganisation. Ein Strategie-Reset. Oder ein Team, das plötzlich anders zusammengesetzt ist.
In solchen Momenten wird neu verhandelt, wofür Sie stehen und wie Sie gelesen werden. Ob Sie das aktiv gestalten oder nicht.
Wenn Ihr Führungsnarrativ nicht klar ist, schreiben andere es für Sie. Und meistens schreiben sie es falsch.
Es geht nicht um Optimierung. Es geht um einen qualitativen Sprung: darum, die Führungspersönlichkeit oder das Führungssystem zu werden, das der neue Kontext verlangt.
Oft beginnt das bei einer Person, und wird zur Frage des ganzen Führungsteams.
Sie oder Ihr Team stehen vor einer dieser Ausgangslagen:
Neue Flughöhe
Sie übernehmen mehr Verantwortung oder führen erstmals auf Unternehmensebene.
Strategischer Wandel
Die Strategie steht. Das Narrativ und das Vertrauen der Anspruchsgruppen noch nicht.
Team-Neuausrichtung
Nach einer Reorganisation muss das Führungsteam sich finden und als Kollektiv wirken.
Wirkungslücke
Fachlich unbestritten. Aber Ihre Führungswirkung entspricht der neuen Rolle noch nicht.
Was das konkret heisst → Advisory
WIRKUNG AUF DREI EBENEN
Meine Arbeit wirkt auf drei Ebenen, oft auf allen dreien gleichzeitig.
Die Person ·
Executive Positioning & Leadership Narrative
Das Team ·
Top Team Alignment & Systemic Team Coaching
Das System ·
Strategic Advisory & Stakeholder Dynamics
Einfluss entsteht nicht durch Sichtbarkeit.
Er entsteht durch Klarheit, Kohärenz und Vertrauen.
Wie ich arbeite → Advisory
WAS KLIENTINNEN UND KLIENTEN SAGEN
«Ein herzliches Dankeschön an Annina Müller für die wertvolle Begleitung in den vergangenen drei Monaten. Während einer wichtigen Übergangsphase in meinem beruflichen Leben war Annina für mich eine ausserordentlich wertvolle Coachin und Sparringspartnerin. Sie stellte die richtigen Fragen, eröffnete neue Perspektiven und half mir, meine eigene Führungsreise tiefer zu reflektieren.
Ihre Fähigkeit, einen Raum für offenen Dialog zu schaffen, mein Denken herauszufordern und in komplexen Situationen Klarheit zu ermöglichen, war für mich sehr wirkungsvoll.
Heute stehe ich an einem anderen Punkt: geerdeter, selbstreflektierter und mit einem erneuerten Gefühl von Richtung und Sinn in meiner Rolle als Führungskraft.
Ich bin Annina sehr dankbar für ihre Klarheit, Empathie und Professionalität während dieses gesamten Prozesses.»
Prof. Dr. Sascha Patrick Quanz, Principal Investigator & Professor at ETH Zurich
15+ Jahre an der Schnittstelle von Identität und Wirkung · Seit 2019 für über 25 Organisationen · 8+ Branchen · C-Level- und Senior-Executive-Mandate
